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人事主管岗位描述

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岗位说明书
编 号:HD01 岗位名称:行政主管 所在部门:本部 工作关系: 1、 上级:总经理/副总经理(分管) 2、 下级:本部后勤服务人员和相关行政管理人员 3、 内部联系:公司各部门、各分、子公司 4、 外部联系:相*笠怠⑼盘搴驼棵偶白夥康ノ 工作任务: 行政管理、安全管理和领导交办的工作。 工作职责:
1、 负责本部的行政后勤管理工作。 2、 负责本部的办公费用预算、控制和管理。 3、 负责本部的固定资产管理。 4、 负责公司安委办的具体管理工作。 5、 负责公司车辆的总体管理。 6、 负责本部的房屋租赁管理。 7、 负责公司本部有关行政事务的接待及来访工作。 8、 领导交办的其他工作。

考核内容(初定): 1、 行政后勤保障能力及管理效果。 2、 行政办公费用的使用、控制情况。 3、 安全指标完成情况。 4、 杭州本部固定资产的购买、使用情况。 5、 车辆维护情况和车辆调度、管理的有序性。 6、 房屋租赁管理的规范性。 7、 上级领导综合评价。 聘用条件; 1、 知识技能:具有行政后勤的管理知识,具有较强的沟通与协调能力,具有
相关的法规知识,熟悉公司各方面的基本情况。 2、 工作经历:从事相关工作五/七年以上。 3、 所需学历:本科/大专。

岗位说明书
编 号:HD02 岗位名称:总经理(事务)助理 所在部门:本部
工作关系: 1、 上级:总经理/公司领导 2、 下级:无 3、 内部联系:公司各部门、各分、子公司 4、 外部联系:相*笠怠⑼盘搴驼棵牛患拧⒐煞莨镜墓啥ノ弧⒐
东代表及董事、监事;公司各外聘的顾问、专家。
工作任务: 着重公司对外事务的联络、协调和处理。
工作职责: 1、 负责与相*笠怠⑼盘搴驼棵偶肮靖髯ね饣埂⒐靖魍馄腹宋省
专家的沟通、联络。 2、 负责集团、股份公司股东、董事、监事会会议的安排与准备及会议所有文
件、决议的归档管理。 3、 协助总经理对外相关事务的处理。

4、 参与公司相关的年度工作及各类会议、活动的安排与准备工作。 5、 负责公司的工商登记等事务,并把好各分、子公司工商登记事宜的关。 6、 负责公司商标申报以及所有公司的证件、证书的使用管理。 7、 负责公司商业活动的保密工作。 8、 办理公司本部党、工、团组织的相关事宜。 9、 公司领导交办的其他工作。
考核内容(初定): 1、 对外公关的广度及效果。 2、 会议安排和准备工作情况。 3、 重要决议文件及证书使用管理的安全性。 4、 工作计划完成率。 5、 上级领导综合评价。
聘用条件: 1、 知识技能:具有一定的公关知识和相关的法规知识,具有较强的沟通和协
调能力,并具有文秘和信息管理的基本知识。 2、 工作经历:从事相关工作二/三年以上。 3、 所需学历:本科/大专。

编号:HD03 岗位名称:总经理秘书 所在部门:本部

岗位说明书

工作关系: 1、 上级:总经理/公司领导 2、 下级:无 3、 内部联系:公司各部门、各分、子公司 4、 外部联系:相*笠怠⑼盘搴驼棵偶肮靖髯ね饣

工作任务: 及时、准确地进行横向、纵向和内、外部之间的信息传达及本部日 常事务的安排。

工作职责: 1、 负责公司一周主要工作安排。 2、 负责相关信息的上下、内外沟通。 3、 负责公司的年度、季度、月度以及每周、日工作的衔接与协调。 4、 负责公司本部文件资料的收发、登记、送审、传阅及文书档案的归档管
理。

5、 负责总经理主持或参加的会议和活动的日程安排及准备工作。 6、 负责公司印鉴、介绍信的使用和管理及通讯录的编制。 7、 负责公司本部高管层人员的费用借支与报销。 8、 协助做好公司规章制度的汇总工作。 9、 协助做好公司本部相关会议的会务工作。 10、 负责公司本总部办公器械(包括摄像机、照相机、投影仪、手提笔记
本、复印机、传真机等)的使用管理。 11、公司领导交办的其他工作。 考核内容(初定): 1、信息传达的及时性和准确性。 2、文书档案管理的有序性和安全性。 3、会议的安排和准备工作的完成情况。 4、保密工作情况。 5、上级领导综合评价。 聘用条件: 1、 知识技能:具有文秘工作的基本知识和相关的法规知识,具有较强的沟
通、协调能力,具有使用现代化办公仪器的熟练技术,具有对新鲜事物的敏 感性。 2、 工作经历:从事相关工作二/三年以上。 3、 所需学历:本科/大专以上。

岗位说明书
编 号:HD04
岗位名称:MIS 系统管理员
所在部门:公司本部
工作关系:
1、 上级:副总经理
2、 下属:无
3、内部联系:公司各部门
4、外部联系:系统集成商、软件开发商、硬件供应商、Internet 服务供应
商、5 省信息厅、行业管理部门、其他相关公司
工作任务:
根据公司信息化建设的需要,整合内外部资源,系统规划及建设 MIS 系
统,为公司今后应用现代化的信息管理系统奠定良好基础。
工作职责: 1、 负责深入调查与分析公司管理系统需求,熟悉公司信息流程,在此基础上
进行 MIS 系统的整体规划,并组织进行 MIS 系统的软件设计及程序开发; 2、 负责收集 MIS 系统运行中的反馈信息,对系统进行持续改进和优化; 3、 负责管理及维护 MIS 系统数据库,保证 MIS 系统的正常稳定运行; 4、 负责制定公司信息化管理的相关制度及工作计划,并组织实施,同时对公
司的信息流程优化提供建议; 5、 根据信息化管理需要,组织相关人员进行信息化技能的培训; 6、 进行公司内、外部网站总体设计,组织网站建设及更新; 7、 负责 MIS 系统的保密工作; 8、 负责公司各分、子公司信息管理资源的协调。 考核内容(初定):

1、MIS 系统的合理性、适用性。 2、MIS 系统使用的安全性。 3、网站更新及时率。 4、信息系统更新及时率。 5、工作计划完成率。 6、上级领导综合评价。 聘用条件: 1. 知识技能:熟悉企业信息流程及信息管理手段,掌握现代企业管理知识及网
络应用技术,具备较强的规划及协调能力,熟悉企业各方面业务流程。 2. 工作经历:从事相关工作三年以上。 3. 所需学历:本科以上。

岗位说明书
编 号:HD05 岗位名称:驾驶主管 所在部门:本部 工作关系: 1、 上级:行政主管 2、 下级:驾驶员 3、 内部联系:办公室、营销接待经理、总经理(事务)助理 4、 外部联系:车辆维修、交通管理、保险等单位 工作任务: 公司车辆的管理和本部车辆的使用调度。 工作职责: 1、 负责公司车辆的整体管理(包括车辆的使用、调度、保养维修、费用控
制、安全教育、安全行驶及检查考核等)。 2、 负责本部车辆的使用调度。 3、 兼顾车辆驾驶和部分对外的后勤工作。 4、 负责本部公司领导的后勤服务。 5、 领导交办的其它工作。 考核内容(初定): 1、车辆维修保养情况。 2、车辆调度的及时性、合理性。

3、驾驶员安全教育情况及交通事故率。 4、费用的计划和控制情况。 5、上级领导综合评价。 聘用条件: 1、 知识技能:具有车辆管理的专业知识和相关的交通等法规知识,具有良好
的车辆驾驶技术。 2、 工作经历:从事相关工作三年以上。 3、 所需学历:中专以上。

岗位说明书
编 号:BJ02 岗位名称:客户关系主办 所在部门:北京办事处
工作关系: 1. 上级:北京办事处主任 2. 下级:无 3. 内部联系:营销总部、研发中心、办公室、财务部、上海锂电 4. 外部联系:中央各部委办、相关团体、各行业市场、在京的全国性大型企
业集团等
工作任务: 负责信息收集反馈及客户档案管理工作,参与行业市场的拓展及公关工作,协 助北京办事处主任做好对内管理及对外公关工作。
工作职责: 1. 负责北京办事处日常事务管理; 2. 负责每月信息汇编及发放; 3. 负责每季更新客户档案并进行管理; 4. 协助做好行业市场拓展及公关工作;

5. 协助做好国家级项目的申报以及其他需在中央各部委办理的申报、审批工 作;
6. 协助北京办事处主任做好公关、接待工作; 7. 完成领导交办的其他工作。
考核内容(初定): 1. 日常事务管理的有序性。 2. 信息汇编的可参考性和及时性。 3. 客户档案管理有效性和更新及时性。 4. 行业市场拓展情况和公关活动效果。 5. 项目申报、审批工作的进展情况。 6. 上级领导的综合评价。
聘用条件: 1. 知识技能:具备市场营销和文秘知识,较好的协调和沟通能力,有一定的
语言文字表达技巧。 2. 工作经历:从事市场营销或公关工作二/三年以上。 3. 所需学历:本科/大专。

岗位说明书
编 号:BJ03 岗位名称:市场代表 所在部门:北京办事处
工作关系: 1. 上级:北京办事处主任 2. 下级:无 3. 内部联系:营销总部、财务部、研发中心、上海锂电 4. 外部联系:中央各部委办、各行业市场、用户单位
工作任务: 负责行业市场的拓展、销售和信息收集工作,国家级许可证及入网证的办理工 作,协助北京办事处主任做好相关工作。
工作职责: 1. 行业市场的拓展和销售工作; 2. 协助做好信息收集及客户关系管理工作; 3. 国家级许可证及入网证的办理工作; 4. 协助做好统谈统签或统谈分签项目洽谈的公关协调、信息沟通及销售工

作; 5. 完成领导交办的其他工作。
考核内容(初定): 1. 行业市场拓展情况。 2. 行业市场销售考核指标的达成情况。 3. 信息收集反馈及客户关系管理的及时性和有效性。 4. 国家级许可证及入网证办理的进展情况。 5. 统谈统签或统谈分签项目洽谈的进展情况。 6. 上级领导综合评价。
聘用条件: 1. 知识技能:具备良好的沟通和公关能力,有市场营销专业知识。 2. 工作经历:从事市场营销或公关工作二/三年以上。 3. 所需学历:本科/大专。

岗位说明书
编 号:IS02 岗位名称:投资管理 所在部门:证券投资部
工作关系:
1. 上级:投资证券部经理 2. 下级:无 3. 内部联系:财务部、营销总部 4. 外部联系:市政府、经委、科委、证监会特派办、科技厅、高管委
工作任务:
负责公司投资项目的管理。
工作职责:
1. 负责研究制定公司发展规划。 2. 负责对公司长期投资战略及实施情况进行评估,提出评估报告。 3. 负责公司上市所需的各类准备工作的组织与落实。

4. 受董事会秘书委托负责向证券相关机构提供各种所需信息、文件。 5. 负责各类需要向各级政府上报的项目、计划的可行性研究的组织编制、具
体申报和跟踪落实工作。 6. 负责对有关投资项目的调研,提出可行性分析。 7. 组织前期的项目设计和相关准备工作,为公司投资决策提供依据。 8. 根据领导的布置,负责协调、了解政府政策。 9. 完成领导交办的其他工作。
考核内容(初定): 1. 发展规划的研究质量。 2. 投资战略的评估质量及评估报告的及时性。 3. 对外提供材料的及时性和质量。 4. 项目可行性分析的质量和报告的及时性。 5. 上报项目的批准率。 6. 上级领导综合评价。
聘用条件: 1. 知识技能:熟悉证券、投资相关政策法规,具备资本运营知识、财务知
识,公关协调能力强。 2. 工作经历:从事证券、投资相关工作一/四年以上。 3. 所需学历:硕士/本科。

岗位说明书
编 号:IS03 岗位名称:证券事务代表 所在部门:证券投资部
工作关系:
1. 上级:投资证券部经理 2. 下级:无 3. 内部联系:总经理、董秘、财务总监 4. 外部联系:证监会特派办、证券交易所、券商、相关政府或民间机构、小
股东
工作任务: 负责公司股东会、董事会的事务管理并协助进行投资的相关活动。
工作职责: 1. 协助进行公司上市的各类准备工作; 2. 协助对有关投资项目的调研; 3. 负责管理公司股权登记、股利分配等事务;

4. 负责管理股东名册; 5. 负责保管董事会、股东会有关文件; 6. 负责股东的意见咨询; 7. 完成领导交办的其他工作。
考核内容(初定): 1. 股权登记准确性。 2. 股利分配准确性。 3. 股东名册完整性。 4. 文件保管的完整性和安全性。 5. 有关信息沟通的及时性和准确性。 6. 上级领导综合评价。
聘用条件:
1. 知识技能:熟悉股份公司、证券、投资等相关政策法规,具备基本的财务 知识,有一定的公关能力。
2. 工作经历:从事相关工作二年以上。 3. 所需学历:本科以上。

岗位说明书
编 号:MK02 岗位名称:文秘 所在部门:营销总部
工作关系: 1. 上级:营销总监 2. 下级:无 3. 内部联系:股份公司领导、公司各部门、销售公司 4. 外部联系:订票处等。
工作任务: 负责营销总部文件资料的管理、会议安排和工作目标的编制、检查等行政事 务。
工作职责:
1. 及时做好文件和资料的送审、登记、收集、整理、传递、保管、立卷、归 档工作。处理有关信函、传真、电话并做好记录,及时上传下达;
2. 传达各级领导的有关指示、文件、通知,及时上情下达。营销中心各类制 度的贯彻以及各*台的情况反馈起到一个良好的桥梁作用;

3. 有重点的定期检查各部门的现场管理及工作情况,及时发现问题,并将检 查结果向总经理汇报并传达至有关部门;
4. 负责安排营销中心的相关会议,编写会议纪要并检查各部门、各公司、各 代理的贯彻执行情况,及时了解和反馈信息;
5. 负责安排总经理的日常活动及外出前的准备工作。掌握营销中心其他领导 与各部门、各公司经理的动态情况;
6. 负责营销中心《每周工作安排》、《上周工作检查》及年度、月度工作目 标的汇总、编制,对月工作目标的完成、执行情况进行检查、监督;
7. 汇集并上报营销中心办公用品、礼品的申领计划,并负责领取、发放和保 管;
8. 完成领导交办的其他工作。
考核内容(初定): 1. 文件资料的完整性和信息传递的及时性。 2. 会务工作的周密性。 3. 政策汇编的及时性和完整性。 4. 《每周工作安排》、《上周工作检查》及年度、月度工作目标的汇总、编
制的及时性。 5. 办公用品的计划、领用、发放及时性和费用控制情况。 6. 上级领导综合评价。
聘用条件:

1. 知识技能:具备文秘专业知识、企业管理基础知识、写作知识、计算机操 作知识。
2. 工作经历:从事文秘等管理工作一/二年以上。
3. 所需学历:本科/大专。

岗位说明书
编 号:MK03 岗位名称:接待经理 所在部门:营销总部
工作关系:
1. 上级:营销总监 2. 下级:无 3. 内部联系:办公室、各销售机构 4. 外部联系:客户
工作任务:
负责营销总部的公关接待与协调工作。
工作职责:
1. 负责制订重要客户的接待计划,并予以组织、实施; 2. 根据优胜劣汰的原则,优选并确定各定点宾馆、酒店,签订合作协议书; 3. 合理控*哟延茫咨瓢才沤哟衿罚 4. 负责定期编制客户接待信息,并把信息上网; 5. 负责内、外部,上、下级的沟通与协调工作,及时上情下达、下情上报;

6. 完成领导交办的其它工作。
考核内容(初定): 1. 接待费用控制合理性。 2. 客户接待档案汇编及时性。 3. 客户满意度。 4. 业务人员满意度。 5. 上级领导综合评价。
聘用条件:
1. 知识技能:具备企业管理、客户关系管理、公关协调等方面的知识。 2. 工作经历:从事公关接待工作二/四年以上。 3. 所需学历:本科/大专。

岗位说明书
编 号:BS03 岗位名称:合同管理 所在部门:商务部
工作关系:
1. 上级:商务部经理 2. 下级:无 3. 内部联系:财务部、计供部、各营销机构 4. 外部联系:客户
工作任务:
负责公司商务合同的全面管理。
工作职责:
1. 负责合同的统一编号、归档、登记合同的执行情况。 2. 负责重大项目的标书制定。

3. 负责开具发货申请通知单,提货单、开票单等各类单据。 4. MRPⅡ的相关工作。 5. 负责合同履行情况的统计和分析。 6. 负责对销售信息的单项整理汇总。 7. 完成领导交办的其他工作。
考核内容(初定): 1. 合同管理的规范性。 2. 标书制定质量和及时性。 3. 合同评审齐全。 4. 上级领导综合评价。
聘用条件: 1. 知识技能:具有合同管理知识、统计知识、经济法规常识及公司有关产品
知识,会电脑操作。 2. 工作经历:从事合同管理或相关工作一/二年以上。 3. 所需学历:本科/大专。

岗位说明书
编 号:BS04 岗位名称:运输主办 所在部门:商务部
工作关系:
1. 上级:商务部经理 2. 下级:无 3. 内部联系:计供部、营销中心各部门、各销售机构、舟山南华。 4. 外部联系:运输分供方、客户。
工作任务:
负责编制每月产品需求计划,并按合同要求协调供货。
工作职责:
1. 负责按月编制产品需求计划,做好有关计划执行的进度统计工作。 2. 负责运输分供方的调度,费用的核对与控制,运输过程跟踪。 3. 负责发货前的组织和控制

4. 编制“本月未发合同”等发货信息。 5. 负责产品发货协调。 6. 根据货源和运输状况按合同规定发货日及时发货至指定客户。 7. 完成领导交办的其他工作。
考核内容(初定): 1. 月度产品发货计划汇编的及时性。 2. 运费控制有效性。 3. 发货清单的准确性。 4. 运输过程跟踪的有效性。 5. 客户对运输服务的投诉率。 6. 上级领导综合评价。
聘用条件: 1. 知识技能:具备计划编制管理能力、计算机操作能力,掌握运输基本知识、
产品包装方式、重量。 2. 工作经历:从事相关工作一/二年以上。 3. 所需学历:本科/大专。

岗位说明书
编 号:BS05 岗位名称:财务代表 所在部门:商务部
工作关系:
1. 上级:商务部副经理 2. 下级:无 3. 内部联系:财务部、营销机构 4. 外部联系:客户
工作任务: 负责编制资金计划、回款计划等营销总部的财务工作。
工作职责: 1. 编制营销总部月度资金计划和资金回款计划; 2. 对营销总部内部的费用进行核算、统计,及时了解费用使用情况; 3. 编制应收款明细清单,及时和营销人员核对每个合同的控*龋 4. 及时掌握应收款的回收进度,并及时催收货款; 5. 登记各营销人员及销售机构的费用台帐,提供 M 报告所需数据;

6. 指导各销售机构内勤建立应收账款台帐; 7. 完成领导交办的其他工作。
考核内容(初定): 1. 月度回款计划编制的及时性、完整性。 2. 应收帐清楚,状态清楚。 3. 回款计划的执行情况。 4. 回款费用控制的有效性。 5. 上级领导综合评价。
聘用条件:
1. 知识技能:应具备财务和银行结算专业知识,掌握财务往来帐的具体操 作,能熟练进行计算机操作。
2. 工作经历:从事财务工作一/二年以上。 3. 所需学历:本科/大专。

岗位说明书
编 号:CS04 岗位名称:用户服务中心内勤 所在部门:用户服务中心
工作关系: 1. 上级:用服中心经理 2. 下级:无 3. 内部联系:商务部、财务部、计供部、质管部、舟山南华、各销售机构 4. 外部联系:客户、运输分供方
工作任务: 负责部门信息管理、费用统计、用户档案管理、用服中心器材管理等。
工作职责: 1. 做好用户服务资料的登记、收集、整理、传递、保管、归档工作; 2. 与营销中心总部做好衔接工作,传达总部与各级领导的有关指示、文件、
通知,及时上情下达; 3. 负责建立销售机构的费用台帐,对费用明细台帐进行月末核对,对费用可
报销额度进行动态总额控制,负责营销人员的报销资金卡的登记工作,并

做好相关记录; 4. 负责用服中心用款计划的汇编和申报及执行跟踪工作; 5. 负责用服中心人员的福利费用及各类办公用品的申报、发放工作,计量器
具及其它工具的管理发放工作; 6. 配合做好用户服务工作,收集、整理客户意见并及时反馈; 7. 负责核算更换电池的运输费用; 8. 负责每月客户投诉情况的统计,并及时传递; 9. 完成领导交办的其他工作。
考核内容(初定): 1. 用户档案管理规范性。 2. 用服中心费用统计的准确性。 3. 用服中心器材管理有序性。 4. 上级领导综合评价。
聘用条件: 1. 知识技能:掌握档案管理、计算机应用、蓄电池的原理及相关知识。 2. 工作经历:不作要求。 3. 所需学历:大专以上。

岗位说明书
编 号:SL02 岗位名称:市场策划 所在部门:市场部
工作关系:
1. 上级:市场部经理 2. 下级:无 3. 内部联系: 4. 外部联系:客户、行业协会和主管部门
工作任务: 负责公司市场营销策划工作。
工作职责: 1. 进行市场调研并分析,研究市场营销课题; 2. 进行市场营销策划和计划; 3. 跟踪和评估营销方案执行情况,提出调整意见; 4. 完成领导交办的其他工作。
考核内容(初定):

1、调研的时效性。 2、策划方案的可行性、前瞻性。 3、营销策略执行情况评估的客观性、公正性。 4、营销策划方案的市场促销效果。 5、上级领导综合评价。
聘用条件: 1. 知识技能:掌握营销、财务和统计知识。 2. 工作经历:从事营销或营销管理工作三年以上。 3. 所需学历:大学本科以上。

岗位说明书
编 号:SL03 岗位名称:市场调研 所在部门:市场部
工作关系:
1. 上级:市场部经理 2. 下级: 3. 内部联系: 4. 外部联系:客户、相关业务主管部门、行业协会
工作任务: 负责公司的市场调查和分析工作。
工作职责: 1. 了解分析行业发展信息和主要竞争对手的动向; 2. 根据工作计划进行指定范围内的市场调查和分析; 3. 配合市场策划人员实施营销策划,拟定策略和计划; 4. 评估营销策划实施效果。

考核内容(初定): 1. 调研任务完成的及时性。 2. 调研分析报告质量。 3. 市场信息汇编及时、全面、可靠。 4. 上级领导综合评价。
聘用条件: 1. 知识技能:掌握营销知识、市场调查和市场策划等知识。 2. 工作经历:从事市场调查工作一/二年以上。 3. 所需学历:本科/大专。

岗位说明书
编 号:SL04 岗位名称:公关关系主办 所在部门:市场部
工作关系:
1. 上级:市场部经理 2. 下级:无 3. 内部联系:各部门、各销售机构 4. 外部联系:客户、相关业务主管部门、行业协会
工作任务: 负责公司的市场调查、促销等活动。
工作职责: 1. 了解行业发展信息和主要竞争对手的动向; 2. 根据工作计划进行指定范围内的市场调查和分析; 3. 配合市场策划人员和各销售机构布置展会、技术交流会、广告等促销活
动; 4. 完成领导交办的其他工作。

考核内容(初定): 1. 市场调查所获信息的新颖性、可靠性和全面性。 2. 展会活动的市场反应。 3. 广告等促销活动的时效性。 4. 公司的市场知名度。 5. 上级领导综合评价。
聘用条件:
1. 知识技能:掌握营销、市场调查、市场策划等方面的知识。 2. 工作经历:从事市场促销工作一/二年以上。 3. 所需学历:本科/大专。

岗位说明书
编 号:IT03 岗位名称:国际业务部业务经理 所在部门:国际业务部
工作关系:
1. 上级:国际业务部经理/副经理 2. 下级:无 3. 内部联系:研发中心、计供部、商务部、市场部、财务部、用户服务中心 4. 外部联系:银行、外商及其国内办事机构、货代公司、运输、快递公司、
商检局
工作任务:
负责完成分管市场的销售任务。
工作职责:
1、 负责分管市场的对外产品营销工作,完成个人销售目标; 2、 直接联络、处理和协调客户,建立客户档案并上报,与客户建立良好的关

系; 3、 了解客户对公司产品及质量等方面的意见和建议,并及时收集、传递和反
馈于上级或相关部门,记录并处理客户的投诉; 4、 采集、分析海外市场的有关信息、了解最新需求动态,及时向上级领导汇
报; 5、 合理有效地控制业务费用; 6、 完成上级及公司领导交办的其他工作。
考核内容(初定): 1. 个人销售目标完成率。 2. 海外市场分析报告质量。 3. 客户满意度。 4. 费用控制有效性。 5. 上级领导综合评价。
聘用条件: 1. 知识技能:具备市场营销、国际贸易和国际经济法规知识,熟练掌握外语,
了解公司产品情况。 2. 工作经历:从事外贸工作两年以上。 3. 所需学历:本科以上。

岗位说明书
编 号:IT04 岗位名称:国际业务部业务员 所在部门:国际业务部
工作关系:
1. 上级:国际业务部经理/副经理 2. 下级:无 3. 内部联系:计供部、工程部、财务部、制造部 4. 外部联系:银行、海关、商检局、外管局、外经贸委、市计委、贸促会
工作任务:
负责部门公共信息的管理及部分业务协作配合工作。
工作职责:
1. 集团公司各下属部门的所有原辅材料、备品备件等的进口工作。 2. 进出口业务的合同、单证管理。 3. 合同档案、客户档案、客户投诉等档案的存档、归档及管理工作。

4. 负责进口业务统计、寄送样品统计、客户来访统计、拜访客户统计、费用 统计等工作,编制出口销售额统计,出口收汇统计、应收账款统计、核销 登记、编制相关统计表。
5.本部门的内勤工作。 6.领导交办的其他工作。
考核内容(初定): 1. 进出口公共信息库建设的完整性和及时性。 2. 各统计数据准确性。 3. 客户满意度。 4. 上级领导综合评价。
聘用条件:
1. 所需知识技能:掌握国际贸易、商检、外汇核销及档案管理等知识。 2. 工作经历:从事过商检、报关、外汇核销等相关工作一/二年以上。 3. 所需学历:本科/大专。

编 号:OF03 岗位名称:文秘 所在部门:办公室

岗位说明书

工作关系: 1. 上级:办公室主任 2. 下级:无 3. 内部联系:公司各部门 4. 外部联系:政府相关部门、公司会议涉及的相关单位

工作任务: 负责办公室文字处理、会议安排、接待和文件资料的传递、归档工作。

工作职责:

1. 负责督办股份公司(生技委)领导布置的各项工作以及公司内部信息的上 传下达;
2. 负责文件资料的收发、登记、送审、传阅及文书档案的归档管理工作; 3. 负责杭州南都电池分公司印鉴、介绍信的使用和管理; 4. 负责编制生技委每周工作安排,值班安排,做好相关会议的会务工作;

5. 负责编制生技委系统月度工作计划,并根据领导的指示做好工作计划完成 情况的检查;
6. 负责办公器械(包括摄像机、照相机、投影仪、手提笔记本、复印机、传 真机等)的使用管理;
7. 负责文书档案资料的收集和管理,做好公司大事记及重大活动的文字和图 片资料的收集、存档;
8. 负责公司图书杂志及资料的借阅管理工作; 9. 负责来宾、销售客户的接待及对外联络工作; 10. 做好车辆调度和驾驶员的日常管理工作; 11. 完成领导交办的其他工作。
考核内容(初定): 1. 文件收发、登记错误率。 2. 计划汇编及时率,完成率。 3. 档案资料完整率。 4. 文档资料借阅管理无差错率。 5. 办公器械完好率。 6. 上级领导综合评价。
聘用条件:
1. 知识技能:具备文字写作、档案管理、公共关系管理等方面的知识。

2. 工作经历:从事相关工作一/二年以上。 3. 所需学历:本科/大专。

编 号:OF04 岗位名称:企划 所在部门:办公室

岗位说明书

工作关系: 1. 上级:办公室主任 2. 下级:无 3. 内部联系:公司各部门 4. 外部联系:CI 策划公司、出版印刷相关单位

工作任务: 负责策划公司形象、理念和目标的宣传,并组织落实,使公司形象逐步提升, 公司理念和目标得到公司内外的认可。

工作职责:

1. 负责公司 CI 策划、设计、导入和应用管理; 2. 负责公司各类标识牌的策划、设计、制作; 3. 负责定期编辑出版公司简报; 4. 负责组织生技委系统为《南都之光》和公司网站提供稿件; 5. 负责公司宣传橱窗的主题拟定、内容更新等相关工作;

6. 负责公司各类手册、资料、宣传画册的策划、编辑并落实出版印制工作; 7. 负责员工俱乐部活动的策划、组织和管理工作; 8. 配合工会、团支部组织相关文体活动; 9. 完成领导交办的其他工作。
考核内容(初定): 1. 公司 CI 策划方案的数量和采用率。 2. 公司简报出版及时率。 3. 宣传橱窗更新及时率。 4. 各类手册、资料、宣传画册出版及时率。 5. 俱乐部活动的数量、质量和效果。 6. 上级领导综合评价。
聘用条件:
1. 知识技能:具备形象策划、文字写作、公共关系管理等方面的知识。 2. 工作经历:从事相关工作二年以上。 3. 所需学历:本科以上。

岗位说明书
编 号:OF05 岗位名称:行政总务 所在部门:办公室
工作关系:
1. 上级:办公室主任 2. 下级:无 3. 内部联系:公司各部门 4. 外部联系: 办公用品供应商、劳保用品供应商、办公设施维修商
工作任务:
负责公司行政总务工作的具体实施以及办公费用的控制工作,以“满意服务、 合理控制、节省开支”为目标,做好公司的后勤保障工作。
工作职责: 1. 负责公司各项行政后勤制度的制定、贯彻、实施; 2. 负责办公室、会议室及公共区域的规范管理工作; 3. 负责办公及生活设施财产的登记、入库、转拨、报废及清理等手续的办

理; 4. 负责办公及生活设施的日常维护管理工作; 5. 负责办公费用的预算、控制和考核; 6. 负责办公用品及劳保用品的购买、登记、发放及管理工作; 7. 负责公司的防暑降温和防寒保暖工作。 8. 负责厂区绿化和环境卫生的管理; 9. 负责员工宿舍、食堂的管理; 10. 负责员工食堂、保安、总台及清洁工的管理及考核; 11. 完成领导交办的其他工作。
考核内容(初定): 1. 办公及生活设施财产管理情况。 2. 办公费用控制的有效性。 3. 办公用品及劳保用品管理情况。 4. 绿化、宿舍、食堂、环境卫生的管理情况。 5. 上级领导综合评价。
聘用条件:
1. 知识技能:熟悉公司情况及相关政策、法规及制度,掌握行政管理基本技 能,具备基本的统计、计划、财务知识和良好的协调沟通能力。
2. 工作经历:从事相关工作一年以上。

3. 所需学历:大专以上。

编 号:OF06 岗位名称:网络管理 所在部门:办公室

岗位说明书

工作关系:

1. 上级:办公室主任 2. 下级:无 3. 内部联系:公司各部门 4. 外部联系:软硬件供应商、网络公司、电脑公司
工作任务:

负责公司计算机网络的建设、维护和管理,网络设备的管理和简单维修,保证 公司网络系统的正常运转。

工作职责:

1. 拟订公司计算机网络建设计划并实施; 2. 拟订网络管理规定并检查执行情况; 3. 负责公司计算机网络的维护和管理; 4. 负责开发并改进较简单的应用软件;

5. 负责公司网络系统的防病毒工作; 6. 负责公司网络设备的管理和简单维修; 7. 负责拟订计算机和网络知识培训计划,并实施; 8. 完成领导交办的其他工作。
考核内容(初定): 1. 计算机网络故障时间。 2. 网络设备维修及时率。 3. 网络建设计划完成率。 4. 网络知识推广和培训情况。 5. 上级领导综合评价。
聘用条件:
1. 知识技能:具备建设计算机网络的能力,有较深厚的计算机知识,能熟练 维修网络设备的简单故障,能开发简单的应用软件。
2. 工作经历:从事相关工作一年以上。 3. 所需学历:本科以上。

编 号:OF07 岗位名称:计算机管理 所在部门:办公室

岗位说明书

工作关系:

1. 上级:办公室主任 2. 下级:无 3. 内部联系:公司各部门 4. 外部联系:软硬件供应商、电脑公司
工作任务:

负责公司计算机软、硬件维护和管理,保证公司各部门计算机运行正常。

工作职责:

1. 负责公司各部门计算机的安装、调试、维护和管理; 2. 负责应用软件的安装、调试; 3. 负责公司各部门计算机的防病毒工作; 4. 负责公司各部门计算机设备的简单维修; 5. 协助网络管理员进行计算机和网络知识培训;

6. 完成领导交办的其他工作。
考核内容(初定): 1. 计算机故障时间。 2. 计算机软、硬件安装及时率。 3. 计算机软、硬件维修及时率。 4. 上级领导综合评价。
聘用条件:
1. 知识技能:具备计算机软、硬件安装能力,有一定的计算机知识,能熟练 维修计算机的简单故障。
2. 工作经历:从事相关工作一年以上。 3. 所需学历:大专以上。

岗位说明书
编 号:OF08 岗位名称:安全管理 所在部门:办公室
工作关系:
1. 上级:办公室主任 2. 下级:无 3. 内部联系:公司各部门 4. 外部联系: 公安、消防、安全委员会等相关部门
工作任务:
拟定公司安全责任制,建立公司安全网络体系并负责消防工作,确保安全生 产。
工作职责:
1. 负责公司安全生产的监督、检查、考核及整改工作; 2. 负责公司安委会的具体工作,建立公司安全网络体系; 3. 拟定公司安全责任制,负责与部门签订责任书,并检查考核;

4. 做好工业企业安全性评价工作; 5. 协助制定安全生产操作规程,并监督检查; 6. 负责应急措施的制定、培训、演*、持续改进; 7. 编制职业病预防计划,并实施、检查、改善; 8. 消防设施及器材的检查、申购、验收与管理; 9. 义务消防队的管理、训练、演*; 10. 组织对安全员的培训; 11. 负责新员工的三级安全教育。 12. 完成领导交办的其他工作。
考核内容(初定): 1、安全目标完成情况。 2、安全性评价情况。 3、职业病控制情况。 4、消防事故率。 5、安全培训情况。 6、上级领导综合评价。
聘用条件:
1. 知识技能:熟悉安全政策、法规及消防法,具备电气机械常识、安全防范 知识、职业预防知识、消防管理常识及消防设施维护知识。

2. 工作经历:从事相关工作一年以上。 3. 所需学历:大专以上。

编 号:HR03 岗位名称:培训主管 所在部门:人力资源部

岗位说明书

工作关系:

1. 上级:人力资源部经理 2. 下属:无 3. 内部联系:公司各部门 4. 外部联系:相关院校、劳动培训部门

工作任务:

根据公司发展规划和人力资源规划,贯彻和实施公司培训方针和策略,通过各 种培训渠道,运用多种培训手段对公司员工进行全方位、多层次的全员培训, 使员工从知识、技能、态度等多方面有所提高,力求建立一支高素质、高绩效 的员工队伍。

工作职责:

1. 根据公司发展规划和人力资源规划,编制公司培训规划;

2. 根据公司人力资源发展需要和培训规划,编制公司年度、季度培训计划; 3. 负责对不同岗位的员工设置有针对性的培训课程; 4. 指导各部门、中心制订部门级培训计划,并对计划的实施情况进行督查; 5. 负责培训需求调查、分析,及时收集对培训决策有指导意义的信息; 6. 负责对培训结果进行跟踪考核和培训评估,提高培训的有效性; 7. 负责培训师队伍和培训员队伍的建设和管理; 8. 负责编制培训预算,控制培训费用的使用; 9. 完成领导交办的其他工作。
考核内容(初定): 1. 培训计划完成情况。 2. 培训效果评价。 3. 培训预算控制情况。 4. 培训信息收集的数量和质量。 5. 上级领导综合评价。
聘用条件:
1. 知识技能:具有较强的协调和沟通能力,熟悉相关政策、法规,熟悉现代 企业人力资源培训开发理论及方式,掌握现代化的培训方法和手段,了解 公司和员工的培训需求。
2. 工作经历:从事相关工作三年以上。

3. 所需学历:本科以上。

编 号:HR04 岗位名称:人事主管 所在部门:人力资源部

岗位说明书

工作关系: 1. 上级:人力资源部经理、副经理 2. 下级:无 3. 内部联系:杭州本部、营销总部及各销售机构 4. 外部联系:劳动人事部门、公安外事部门

工作任务: 负责杭州本部、营销总部的人力资源管理,根据公司人力资源发展规划,具体 执行人事管理制度、薪酬管理制度和劳动、保险等制度,确保人力资源管理规 范、高效。

工作职责: 1.负责杭州本部和营销总部人力资源计划的具体实施; 2.根据人力资源需求计划和招聘计划,开展人力资源招聘、面试和甄选工 作; 3.负责杭州本部和营销总部的薪酬管理; 4.负责公司劳资人事在杭政府机关和相关部门的衔接,负责编制对外统计报

表 5.负责人事关系在杭员工和营销总部员工的社会保险、住房公积金和人事 关系管理工作 6. 负责办理杭州本部和营销总部员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中
的各种手续; 7. 负责杭州本部和营销总部考核结果的统计、备案; 8. 负责办理员工出国的相关手续; 9. 完成领导交办的其他工作。
考核内容(初定): 1. 人员招聘及时性和有效性。 2. 人力资源报表的及时性、准确率。 3. 各种手续办理及时性和差错率。 4. 考核结果统计及时性、准确率。 5. 薪酬管理差错率。 6. 公司员工的满意率。 7. 上级领导综合评价。
聘用条件: 1. 知识技能:具备人力资源管理知识,熟悉国家、地方政策法规,熟练运用人
事办公软件,了解基本财务知识。 2. 工作经历:从事相关工作三年。 3. 所需学历:本科以上。

编 号:HR05 岗位名称:劳资人事 所在部门:人力资源部

岗位说明书

工作关系: 1. 上级:人力资源部经理、副经理 2. 下级:无 3. 内部联系:公司各部门 4. 外部联系:劳动人事部门、公安外事部门

工作任务: 根据公司人力资源发展规划、具体执行人事管理制度、薪酬管理制度和劳动、 保险等制度确保公司人力资源管理规范、高效。

工作职责: 1. 负责公司人力资源计划的具体实施; 2. 负责人力资源数据的收集与报表编制、分析; 3. 负责公司人事管理制度的执行; 4. 负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各种手续; 5. 应用并改进人力资源管理软件提高人力资源管理效率; 6. 负责公司考核结果的统计、备案;

7. 负责薪酬管理; 8. 负责住房公积金和社会保险的管理; 9. 完成领导交办的其他工作。
考核内容(初定): 1. 人力资源报表的及时性、准确率。 2. 各种手续办理差错率。 3. 考核结果统计及时性、准确率。 4. 薪酬管理差错率。 5. 上级领导综合评价。
聘用条件:
1. 知识技能:具备人力资源管理知识,熟悉国家、地方政策法规,熟练运用 人事办公软件,了解基本财务知识。
2. 工作经历:从事相关工作两年。 3. 所需学历:大专以上。

岗位说明书
编 号:FN03 岗位名称:主办会计 所在部门:财务部
工作关系:
1. 上级:财务部经理/副经理 2. 下级:财务会计、成本会计、材料会计、出纳 3. 内部联系:公司各部门 4. 外部联系:
工作任务:
根据公司经营及财务管理要求,协助财务部经理做好会计业务核算工作,负责 公司会计报表的编制、分析和相关会计事项的处理,为评价公司整体经营业绩 提供基础依据。
工作职责:
1. 负责股份公司会计核算,按月编制股份公司会计报表及合并报表;

2. 负责当地财税关系的沟通工作,审核月度纳税申报表; 3. 负责收集下属公司的会计报表及相关分析材料,及时了解下属公司的财务
核算状况,参与内部审计工作; 4. 负责外部审计的配合工作,; 5. 负责会计凭证的审核及会计档案、电算化的管理工作。 6. 指导其他会计岗位提高业务能力,确保会计核算的准确性; 7. 按要求提供公司需对外公布的财务数据,保证数据的准确性和一致性; 8. 负责公司财务系统中有关会计核算问题的沟通和协调工作; 9. 协助完成公司各类经营分析的相关工作; 10. 负责年度财务决算; 11. 协助编制月、季、年度资金、费用计划; 12. 完成领导交办的其他工作。
考核内容(初定): 1. 报表的及时性和准确率。 2. 外部审计不合格会计事项个数。 3. 会计档案安全性和完整性。 4. 会计核算的准确率。 5. 财务决算的正确性和及时性。 6. 上级领导综合评价。
聘用条件:

1. 知识技能:熟悉相关财务政策、法规和规定,具备财务管理、会计、审计 等方面的知识。
2. 工作经历:从事财务、会计工作三/五年以上。 3. 所需学历:本科/大专。

岗位说明书
编 号:FN04 岗位名称:财务会计 所在部门:财务部
工作关系:
1. 上级:财务部经理/副经理/主办会计 2. 下级:无 3. 内部联系:公司各部门 4. 外部联系:税务部门
工作任务:
根据公司经营活动和财务制度及相关规定的要求,负责对股份公司成本、费用 及相关财务基础数据的核算工作,为编制股份公司财务报表,评价公司整体经 营业绩提供基础财务数据。
工作职责:
1. 准确及时完成股份公司、集团公司各项收入、往来、费用及其他相关财务

科目核算工作; 2. 负责股份公司、集团公司的销售开票,并按月编制销售发票清单; 3. 按月编制股份公司、集团公司的税务申报表; 4. 按月完成费用、往来等财务基础数据的汇总、分类、核对和分析工作; 5. 负责股份公司与下属各公司的往来款项的处理和核对工作; 6. 负责会计凭证的输入及相关管理工作; 7. 编制公司季度经营活动分析报告; 8. 配合外部审计和参与内部审计工作; 9. 完成领导交办的其他工作。
考核内容(初定): 1. 收入、往来、费用核算准确率和费用控制情况。 2. 应收账款管理情况。 3. 销售发票管理准确性。 4. 税务报表准确性。 5. 财务数据电脑输入准确性。 6. 上级领导综合评价
聘用条件:
1. 知识技能:熟悉相关财务政策、法规和规定,具备财务管理、会计、审计

等方面的知识。 2. 工作经历:从事财务、会计工作二/三年以上。 3. 所需学历:本科/大专。

岗位说明书
编 号:FN05 岗位名称:材料会计 所在部门:财务部
工作关系:
1. 上级:财务部经理/副经理、主办会计 2. 下级:仓库计帐员 3. 内部联系:计划供应部、制造部 4. 外部联系:各分供方(账务核对方面的工作)
工作任务:
负责公司原辅材料的核算,兼顾固定资产的核算,为制造成本的核算提供正确 的数据。
工作职责:
1. 负责日常原辅材料、低值易耗品、固定资产、在建工程、应付账款的核算 工作;

2. 负责对日常材料价格的分析、控制以及对材料采购定价的审核; 3. 监控库存原辅材料的数量,做到合理、必需; 4. 负责对应付账款的核对工作; 5. 负责对仓库记账员的日常业务指导及仓库账目的审核工作; 6. 协助完成公司经营活动分析、成本分析工作。 7. 完成领导交办的其他工作。
考核内容(初定): 1. 原辅材料采购价格的控制情况。 2. 账目核算的准确率。 3. 库存原辅材料数量的监督控制情况; 4. 上级领导综合评价
聘用条件:
1. 知识技能:熟悉相关财务政策、法规和规定,具备财务管理、会计、审计 等方面的知识。
2. 工作经历:从事财务、会计工作二/三年以上。 3. 所需学历:本科/大专。

编 号:FN06 岗位名称:成本会计 所在部门:财务部

岗位说明书

工作关系:

1. 上级:财务部经理/副经理/主办会计 2. 下级:制造部统计核算员 3. 内部联系:公司各部门 4. 外部联系:

工作任务:

负责股份公司的成本核算,为编制股份公司财务报表,评价公司整体经营业绩 提供基础财务数据。

工作职责:

1.负责股份公司的成本核算工作; 2.负责月度成本的分析、控制以及对制造成本核算的审核工作; 3.协助编制月、季、年度成本计划;

4.协助做好外部审计的相关配合工作和参与内部审计工作; 5.协助做好有关公司对外投资的成本评估分析工作; 6.协助完成公司季度经营活动分析报告的相关工作; 7.完成领导交办的其他工作。
考核内容(初定): 1. 成本数据的全面性、及时性和准确率。 2. 成本分析及时性与分析的针对性。 3. 成本控制的预防性措施及前瞻性。 4. 上级领导的综合评价。
聘用条件:
1. 知识技能:熟悉相关财务政策、法规和规定,具备成本管理、会计、审计等 方面的知识;
2. 工作经历:从事财务、会计工作二/三年以上; 3. 所需学历:本科/大专。

岗位说明书
编 号:FN07 岗位名称:出纳 所在部门:财务部
工作关系:
1. 上级:财务部经理/副经理/主办会计 2. 下级:无 3. 内部联系:公司各部门 4. 外部联系:当地银行
工作任务:
严格执行各项财务政策、法规和规定,办理现金收付和银行结算业务。
工作职责:
1. 根据审核无误的会计凭证,办理现金收付和银行结算业务; 2. 根据审核无误的现金收付凭证,登记现金日记账及银行日记账,编制资金
收支日报表, 3. 协助编制月度资金计划汇总表和月度资金结算表;

4. 按时发放工资、奖金,并填制有关的记账凭证; 5. 严遵守现金管理制度和支票使用规定,现金要做到日清月结; 6. 负责库存现金、空白结算凭证、有价票据、印章的安全管理工作; 7. 负责公司收据的开制和公司取得的发票收据的审核工作; 8. 负责融资过程中的相关单证填制。 9. 完成领导交办的其他工作。
考核内容(初定): 1. 财务制度执行情况。 2. 现金收付和银行结算准确率。 3. 账簿核算的准确率。 4. 凭证填制准确率。 5. 上级领导综合评价。
聘用条件:
1. 知识技能:熟悉相关财务政策、法规和规定,具备会计等方面的知识,有 高度的责任心。
2. 工作经历:从事财务、会计工作一年以上,有会计证。 3. 所需学历:中专以上。
岗位说明书

编 号:PP03 岗位名称:计划管理 所在部门:计划供应部
工作关系: 1. 上级:计划供应部经理 2. 下级:无 3. 内部联系:商务部、国贸部、用户服务中心、制造、质管、财务、办公
室、研发中心、工程部、人力资源部 4. 外部联系:分供方、统计局、上级主管部门、经委 工作任务: 负责公司生产经营计划的编制、协调、控制等工作。
工作职责: 1. 负责编制年度、月度生产经营计划、月度采购、资金需求计划; 2. 负责经营计划实施的监督与考核; 3. 负责生产计划与制造部门的衔接与调整; 4. 负责先进统计技术、网络技术的应用,分析供应、生产、发货及售后服务
等环节的异常波动,并定期提出分析报告; 5. 负责公司对外统计报表的申报; 6. 核对采购发票、登记明细账,做好应付款日动态表; 7. 负责采购文件、合同、技术资料、图纸的登记保管工作;

8. 完成领导交办的其他工作。
考核内容(初定): 1. 各项计划制定或汇编及时率,以及计划完成情况统计汇编的及时性和准确
性。 2. 产能利用率。 3. 生产均衡度。 4. 各项报表及时率、准确率。 5. 文档资料保管的完整性和安全性。 6. 上级领导综合评价。
聘用条件: 1. 知识技能:具备生产计划、生产统计、财务和行业知识,熟悉生产作业过
程。 2. 工作经历:从事统计、计划等相关工作二年以上。 3. 所需学历:本科以上。

岗位说明书
编 号:PP04 岗位名称:采购员 所在部门:计划供应部
工作关系: 1. 上级:计划供应部经理/助理 2. 下级:仓库管理员、搬运工 3. 内部联系:商务部、国贸部、售后服务、研发中心、制造部、质管部、财
务部、办公室 4. 外部联系:供应商
工作任务: 负责公司生产经营各类物资的采购工作。
工作职责: 1. 物资信息管理:
掌握各类物资的市场价格波动情况,有效控制采购成本; 对原辅材料、五金配件材料的市场行情调查,每季进行一次分析报告; 2. 分供方组织: 协助分供方评审工作,负责向分供方传递技术文件、图纸,并按要求做

好记录; 根据采购计划,在合格分供方内实施采购,严格按物资分类要求进行物
资送检; 负责对分供方的交货期、交货量等方面进行沟通协调和考核; 负责与分供方月度账目的核对; 3. 采购控制: 负责采购物资的交货期控制; 负责成品发货前的各项准备工作(复检通知单、配件清单、安装示意图
等); 负责不合格物资的处理工作,按 ISO9001 采购控制程序和 ISO14001
程序的相关规定执行; 负责采购物资批量、质量的记录及分析、反馈; 负责 MRPⅡ、MIS 系统的运行及数据输入; 4. 完成领导交办的其他工作。

考核内容(初定): 1. 采购物资合格率。 2. 到货及时率。 3. 外购成品发货及时率、无差错率。 4. 采购价格和成本控制的有效性。 5. 文件管理规范性。 6. MRPⅡ、MIS 系统运行正常,数据输入及时率、准确率。 7. 原辅材料市场报告可靠性,全面性,及时性。 8. 上级领导综合评价。 9.
聘用条件: 1. 知识技能:具备供应链管理、物流管理、物资计划管理方面的知识,了解
机械制造知识、财务知识,有管理沟通、商务谈判技能。 2. 工作经历:从事相关工作一/二年以上。 3. 所需学历:本科/大专。

岗位说明书
编 号:PP05 岗位名称:仓库主管 所在部门:计划供应部
工作关系: 1. 上级:计划供应部经理/助理 2. 下级:仓库记账、仓库管理、搬运工 3. 内部联系:用户服务中心、商务部、国贸部、研发中心、制造部、质管
部、财务部 4. 外部联系:无
工作任务: 全面负责公司综合仓库的收发、保管工作。
工作职责: 1. 负责公司综合仓库的全面工作; 2. 负责入库管理:
严格执行 ISO9001 程序文件,保证收退料凭证手续齐全; 对不合格物资进行标识隔离,并按采购员处理意见做出处理; 督促仓管员严格把好物资进仓验收手续;

负责退回产品的处理和报废物资的回收处理。 3. 负责仓储管理:
对库存物资实施控制,确保各类物资及时进出,减少存货; 仓储物资分类、标识清楚,堆放整齐,帐、卡、物相符; 检查落实防火、防盗、防霉坏、防过期等安全措施和卫生措施,保证库
存物资的完好无损; 按 ISO9001 要求及安全标准进行物资搬运和堆放,物资运输过程中做
好标识,防止不同物资混淆。 4. 负责出库管理:
严格执行 ISO9001 程序文件,保证发料凭证手续齐全,督促仓管员严 格把好物资出库验收手续和成品出仓核查手续。
控制、审查各部门物资领用和成品发货的审批手续,严格把关; 5. 对已经完成的工作要日清日毕。 6. 完成领导交办的其它工作。

考核内容(初定): 1. 物资安全情况。 2. 物资收发准确率、及时率。 3. 物资隔离准确率。 4. 保管程序规范性。 5. 账、卡、物相符。 6. 各报表数据的准确率。 7. 上级领导综合评价。 8.
聘用条件: 1. 知识技能:熟悉生产流程、仓库管理、物流管理知识,并具有良好的管理
沟通技能。 2. 工作经历:从事相关工作二年以上。 3. 所需学历:大专以上。

岗位说明书
编 号:PP06 岗位名称:仓库记账员 所在部门:计划供应部
工作关系: 1. 上级:仓库主管 2. 下级:仓库管理员 3. 内部联系:财务部、工程部、办公室 4. 外部联系:分供方送货人员
工作任务: 负责仓库账务管理
工作职责: 1. 做帐:
根据记账规定,登记每笔业务内容,确保库房账与总账相符; 积极指导仓库管理员做好记账工作; 定期与保管员对账,及时发现问题,查找原因,使账、卡、物相符 分车间、部门统计每月领用材料数量及金额 及时准确地编制月末盘存表;

2. 其他: 为领导提供各种物品的单价及数量; 协助仓库主管,做好综合仓库的管理工作; 完成领导交办的其他工作。
考核内容(初定): 1. 账、卡、物相符。 2. 记账、统计报表、财务报表规范、准确、清晰。 3. 仓库管理员账本准确无误。 4. 上级领导综合评价。
聘用条件: 1. 知识技能:掌握财务、税务、法律、会计电算化、统计分析处理、五金物
质分类知识。 2. 工作经历:有会计证。 3. 所需学历:中专以上。

岗位说明书
编 号:EN04 岗位名称:机修车间主任/副主任 所在部门:工程部
工作关系:
1. 上级:工程部经理 2. 下级:车间全体员工 3. 内部联系:制造部、计供部、质管部、办公室、财务部、设备管理 4. 外部联系:外协单位
工作任务:
根据设备运维要求,合理调配机修人员开展设备维护、保养、修理工作,提高 设备的使用效率和完好率。
工作职责:
1. 掌握各车间生产设备的使用、维护、保养情况;

2. 根据设备的维护保养计划,合理安排设备的维护保养工作; 3. 合理安排机修人员的工作,积极开展设备维护保养活动,提高设备的使用
效率和完好率; 4. 负责公司公用设施的维护、保养、修理,确保水、电、气正常供应; 5. 负责高配供电设施的管理、维护,按制度规定进行定期检测; 6. 负责公司环保污水处理站的管理、监督、检查、考核工作; 7. 建立设备使用、维护、保养的考核制度,定期对班组进行检查、考核; 8. 负责机修车间员工队伍的建设,组织员工开展机修常识、操作技能的培训
和劳动竞赛,不断提高机修工的设备保养意识及维修技能; 9. 负责机修车间的安全生产,落实安全责任制,及时整改安全隐患,确保安
全生产目标完成; 10. 组织员工开展合理化建议、小改小革活动,及时申报与实施; 11. 完成领导交办的其它工作。
考核内容(初定): 1. 设备的维护保养计划完成率。 2. 设备的使用率和完好率。 3. 员工操作技能达标率。 4. 合理化建议,小改小革采纳率。 5. 安全事故发生率。 6. 上级领导综合评价。

聘用条件:
1. 知识技能:具备机械制造、电气、设备和管理等方面的知识。 2. 工作经历:从事相关工作三年以上。 3. 所需学历:主任:大专以上;副主任:中专以上。

编 号:MF04 岗位名称:统计核算 所在部门:制造部

岗位说明书

工作关系: 1. 上级:制造部经理 2. 下属:无 3. 内部联系:计供部、质管部、工程部、办公室、财务部、各车间 4. 外部联系:

工作任务: 负责制造部的生产统计、生产报表制作、计件工资的核定并通过分析对降低车 间成本提出改进意见。

工作职责: 1. 负责制作制造部的生产日报表和其他各类统计报表; 2. 负责月度制造部计件工资的总额核定和车间工序的计件工资核定; 3. 负责月末盘存工作; 4. 制定统计技术在生产经营活动中的推广应用计划,并负责落实; 5. 负责统计技术的培训工作; 6. 负责对车间成本的跟踪、检查、统计分析,提出改进报告;

7. 完成领导交办的其他工作;
考核内容(初定): 1、 报表准确率。 2、 盘存误差率。 3、 计件工资核定准确率。 4、 统计技术推广与培训情况。 5、 上级领导综合评定。
聘用条件: 1、 所需知识技能:具备统计核算技能、财务知识、生产管理知识和简单的设
备知识。 2、 工作经历:从事相关工作二年以上。 3、 所需学历:大专以上。

编 号:MF05 岗位名称:内勤 所在部门:制造部

岗位说明书

工作关系: 1. 上级:制造部经理 2. 下属:无 3. 内部联系:计供部、质管部、工程部、办公室、财务部、各车间 4. 外部联系:

工作任务: 负责制造部内部事务的综合管理。

工作职责: 1. 负责制造部日常事务管理; 2. 负责制造部考勤及其统计工作; 3. 负责计件工资的造册发放; 4. 负责制造部各类劳保用品的发放工作; 5. 负责制造部的文件收发、保管; 6. 完成领导交办的其他工作;

考核内容(初定): 1. 考勤准确率。 2. 计件工资发放准确率。 3. 文件收发、保管无差错率。 4. 劳保用品发放的及时性和准确率。 5. 上级领导综合评定。
聘用条件: 1. 知识技能:具备一定的计算能力,责任心强,态度认真。 2. 工作经历:从事过相关工作。 3. 所需学历:中专以上。

岗位说明书
编 号:MF06 岗位名称:装配车间主任/副主任 所在部门:制造部
工作关系:
1. 上级:制造部经理 2. 下级:本车间全体员工 3. 内部联系:计供部、质管部、工程部、办公室、财务部、其他车间 4. 外部联系:
工作任务:
根据公司下达的生产任务,合理调配装配车间人员开展工作,保质保量的完成 生产任务。
工作职责:
1. 掌握本车间的生产工艺流程,根据公司下达的生产任务,合理安排生产, 做好生产、技术、质量、设备定置管理等工作;

2. 认真贯彻“三检”制度,定期召开质量分析活动,及时分析不合格品产生 的原因,并积极采取有效措施,不断提高产品质量;
3. 按照 ISO9001 和 ISO14001 体系中有关程序文件的要求,负责在装配车 间持续开展质量和环境改善活动;
4. 积极开展设备维护保养活动,做到文明生产,提高设备的使用率和完好 率;
5. 组织员工培训和劳动竞赛,推广先进的操作方法,不断提高员工的操作技 能及员工的质量意识;
6. 负责装配车间的安全生产,落实安全责任制,及时整改安全隐患,确保安 全生产的实现;
7. 负责员工合理化建议的评议、实施与申报; 8. 完成领导交办的其它工作。
考核内容(初定): 1. 生产计划完成率。 2. 产品质量合格率。 3. 成本控制有效性。 4. 设备的使用合理性和保存完好率。 5. 员工操作技能达标率。 6. 安全事故发生率。 7. 上级领导综合评价。

聘用条件:
1. 知识技能:具备机械制造、电气、质量控制、管理等方面的知识,现场生 产管理经验。
2. 工作经历:从事相关工作三年以上。 3. 所需学历:主任:大专以上;副主任:中专以上。

岗位说明书
编 号:MF06 岗位名称:极板车间主任/副主任 所在部门:制造部 工作关系: 1. 上级:制造部经理 2. 下级:车间全体员工 3. 内部联系:装配车间、机修车间、工程部、计供部、质管部、人力资源
部、办公室、财务部 4. 外部联系:无
工作任务:
根据公司下达的生产任务,合理调配极板车间员工开展生产工作,保质保量的 完成生产任务。
工作职责:
1. 根据公司年度、月度生产计划,负责合理组织生产,确保完成生产任务; 2. 负责贯彻“三检”制度,定期开展质量分析活动,及时分析不合格品产生
的原因,并积极采取有效措施,不断提高员工的质量意识,确保达到产品

质量目标; 3. 按照公司下达的原材物料消耗指标,负责制定车间降低成本计划与措施,
确保低成本目标的完成; 4. 按照 ISO9001 和 ISO14001 体系中有关程序文件的要求,负责在极板车
间持续开展质量和环境改善活动; 5. 负责做好车间“5S”、定置管理工作执行、检查、监督、考核; 6. 负责提高员工设备保养意识,组织设备保养计划的落实,提高设备的使用
效率和完好率; 7. 负责员工操作技能、岗位操作规程的培训,推广先进的操作方法,不断提
高员工的技术水*; 8. 负责极板车间的安全生产,落实安全责任制,及时整改安全隐患,确保安
全生产目标完成; 9. 负责开展合理化建议活动,及时申报、实施; 10. 完成领导交办的其它工作。
考核内容(初定): 1. 生产计划完成率。 2. 产品质量合格率。 3. 设备使用合理性和保存完好率。 4. 安全事故发生率。 5. 员工操作技能达标率。 6. 上级领导综合评价。

聘用条件:
1. 知识技能:具备生产管理、设备管理、安全管理和 ISO9001\14001 等方 面的知识。
2. 工作经历:从事相关工作三年以上。 3. 所需学历:主任:大专以上;副主任:中专以上。




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